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2小时35分27秒！最快女护士彰显了什么？8月31日，在2025哈尔滨马拉松比赛上，来自福建医科大学附属第一医院的“最快女护士”张水华大放异彩，以2小时35分27秒的成绩，勇夺女子国内组冠军，并喊话单位领导给与支持。可是，“最快女护士”张水华事件折射出多个层面的问题，主要涉及职场权益、管理方式、沟通策略及公众舆论等。1.员工权益与工作压力医护人员工作强度大、排班复杂，调休难是行业普遍问题1,2,3。张水华作为护士，既要应对高强度工作，又要兼顾马拉松训练与比赛，凸显职场人平衡个人发展与职业责任的困境5。2.医院管理与人文关怀医院作为特殊行业，排班需提前规划，临时调休可能影响正常运转4。但领导“自行协调”的处理方式缺乏灵活性，未能充分考虑员工个人发展诉求，反映出管理中的人文关怀不足。3.沟通方式与职场策略张水华选择在公开场合表达调休诉求，虽引发关注，但方式欠妥，易被误解为“道德绑架”7。职场沟通应注重策略，提前协商、换位思考，寻求共赢方案。4.公众舆论与道德审视事件在网络发酵后，舆论呈现两极分化6,8。支持者同情其付出，批评者则认为其忽视了同事的牺牲。公众对“特权”行为敏感，个人诉求一旦触及集体利益，易引发道德审视。5.个人梦想与集体责任的平衡张水华追求马拉松梦想值得尊重，但频繁调休影响团队运作，暴露个人发展与集体责任的冲突。如何在实现自我价值的同时不损害他人利益，是职场人需深思的问题。总之，该事件不仅是个人与单位的矛盾，更是职场生态、行业管理及社会价值观的缩影，引发对职场权益保障、人性化管理及个人与集体关系的广泛讨论。

富士康是中国直接招聘员工最大的工厂，截止目前富士康在中国大陆还有80万员工，巅峰时期的富士康在中国大陆有100多万员工，由于富士康在海外扩张，在中国大陆的员工少了不少。富士康在国内的核心岗位都是由台湾人担任，包括课长以上的岗位，几乎全是台湾的人，几乎看不到大陆的人，而大陆的员工能做到课长级别已经是天花板了，其实大部分课长都是台湾人担任。还有富士康园区的很多餐厅，超市，商店都是台湾人在经营，因为这些生意都是血赚不亏的。在富士康里面上班的台干只有一两万人，但是他们拿的收入可一点也不少，只占富士康1%~2%的员工数量，却拿走了20%~30%的薪资，所有技术核心研发的领导都是台湾的，而大陆的研发人员都是干活的，台湾的研发人员都是监督大陆技术研发人员干活的，而那些不干活的台湾技术人员却拿高薪。八九十年代，富士康刚刚来中国发展的时候，富士康的台干对富士康的发展确实起了决定性作用，他们带来了先进的管理和技术。而现在富士康的台干却都成了富士康的蛀虫，对富士康的发展贡献微乎其微，却拿走了富士康大量的钱，但这也是没办法的事情，因为郭台铭他乐意呀。

多读书真的很重要！不信你看这位哈尔滨马拉松冠军女护士。赛后采访的时候，哽咽的说，“希望领导能支持他！咋听都像在暗戳戳抱怨，瞬间把职场情商题答跑偏了！谁都知道护士岗位多忙，周末调休参赛，背后是同事顶班、少陪了娃才腾出的时间。要是换个说法，把“希望支持”换成“感谢领导体谅，更谢谢替我值班的伙伴们，这冠军有你们一半功劳”，既暖了人心又显格局，多好！其实这真不是挑刺，职场里“个人高光”从来离不开别人托底。拿奖是本事，但懂得把荣誉分给帮过自己的人，才是更难得的清醒。毕竟比起奖杯，身边人的认可才是长久走下去的底气！

一纸文件扔下来，教师招聘的门槛直接被干到了地板上。西安要两年经验，南京要三年，专业？对不起，不限。家长们瞬间炸了锅，我娃的未来，这是要交给一群“野路子”来带？笑死。有个数据，简直就是一记响亮的耳光。家长们最在乎的“老师是不是师范毕业”，跟教学效果的相关性，只有0.23。这什么概念？约等于零。反倒是课堂互动质量，相关性高达0.68，直接碾压。说白了，孩子们根本不关心你毕业证上盖的是哪个大学的戳。他们只关心，你能不能把一道函数题，讲成一场惊心动魄的密室逃脱。这事儿讽刺在哪？一边，是清北的学霸们为了个编制挤破头，苏州中学新招13个老师，10个清北的。底下评论一针见血：“这是招老师，还是在给学校贴金字招牌？”另一边，却是大量普通学校，眼巴巴盼着能来个把课讲活的老师，哪怕他不是科班出身。一个学物理的哥们，被调去教历史，硬是把楚汉争霸讲成了“项羽的势能耗尽和刘邦的动量守恒”。学生们听得两眼放光，就差当场报名学物理了。看明白没？会做题和会教书，压根就是两码事。前者是自己会游泳，后者是能把旱鸭子教会。我们总盯着老师的“出身”，觉得根正苗红才是王道。结果呢？培养了一堆解题机器，却忘了教育的本质是点火，不是灌水。当教育资源被扭曲成名校的“军备竞赛”时，真正的战场——孩子的课堂，早已硝烟弥漫。所以，别再抱着那张发黄的毕业证当圣旨了。能把知识的骨头熬成一锅香喷喷的肉汤，这才是真正的屠龙之技。

这样的办公室一般什么级别领导可以有，以前村支书办公室就是这样的多年前去给孩子办入学手续，一个学校校长的办公室都这样的，反正有样学样，社区，村长级基本上都是参照这个模式，办起公干起事来才有模有样。现在单位内的办公室面积是有严格要求的，正省54，副省42，副厅24，正处18，副处12，以下9，经常有人去查看，想超标准用根本不可能。

浙江省义乌一家批发店老板发视频称他店里生意很好。在6月份学生放假的时候，招聘了两名大学生在店里帮忙。店主说：两位大学生工作非常认真，两个多月时间从未请假，早上8点准时上班，下午7点半左右才下班，工作强度很高，他也很赞同他们的工作态度。在8月份即将开学的时候，老板也准时给他们结清了工资，64天的工作时间，每人工资15000元，外加1000元的高温补贴。老板还说：做人要对得起自己的良心，别人付出了，就一定要得到回报，不能让别人寒心。两位大学生的工作态度，得到了老板的认可。这样的老板该他发财。老板的诚信也值得点赞。

无惊无险，又到五点。真的超爱看《男欢女爱》，这么老的电视剧居然这么懂现在人的精神状态。一到五点，整个办公室准时走人，老板质问：“现在就下班？工作做完了吗？”MissMo有理有据地反驳：“到点自然就下班啦，要员工继续做就是加班了。”黄子华在后面急得大喊：“糟了，糟了，糟了（死啦死啦死啦）！”还以为出了啥大事，结果他盯着表急吼吼地说：“5:01了，亏了一分钟！”大家一起急匆匆下班，留老板在办公室独自凌乱。现在能朝九晚五、准时下班的公司，真的太少了。哈哈哈哈，看粤语版真的笑得肚子。

TikTok印度在古尔冈招聘二个职位TikTok印度在其古尔冈办事处招聘两个职位，分别为孟加拉语内容审核员和健康合作伙伴及运营主管、信任与安全。印度会解除TikTok禁令么？​​​

令人心动的offer主持人季官宣定档消息一刷到就收藏！主持人职场的台前幕后超有看点，看新人如何在竞争中脱颖而出，9月12日起每周追更，绝不落下！​​​

董明珠给离职的员工打电话：“你干多久就离职了？”离职员工：“半年多一点。”董明珠：“为什么呢，才半年？”员工：“加班太多了，受不了。”这通电话像一面镜子，照出了中国职场中非常普遍、但又常常被默认为“正常”的加班现象。对很多打工人来说，加班已经不是偶尔发生的事，而变成了日常的一部分。根据北京大学和清华大学之前做的一项联合调查，中国职场人平均每周加班时间达到9.2小时，这已经远远超过《劳动法》里每月加班最多36小时的上限。那些看起来被宣扬的“奋斗精神”，背后其实是无数员工被不断挤压的个人时间与健康代价。像格力这样的大公司，员工只干了半年就离职，确实值得公司反思。对企业来说，有时候加班似乎是难以避免的，现在竞争这么激烈，企业稍微不努力就会被甩在后面。为了抢市场、赶产品、满足客户，加班常被当作最直接的办法。但加班太多其实反过来也会伤到企业，员工长期高强度加班，身体和心理都会累垮，效率和质量反而可能下降。就像机器不停转，迟早会出故障，员工太累，注意力不集中，创意也没了，对公司长远发展并没好处。可长期过度加班，反而会导致员工受不了离职，公司又得花时间去招新人、做培训，最终形成恶性循环。对员工来说，工作不光是为了挣钱，也是实现自己价值、过上好生活的一种方式。大家越来越希望在工作和生活之间有个平衡，而不是把所有时间都卖给公司。加班太多，意味着不能陪家人朋友，没有自己的生活，长期下来身体容易出问题，幸福感也会降低。老一辈企业家崇尚“拼搏是企业福气”，而年轻一代更看重“工作与生活的平衡”。这不是谁对谁错的问题，而是时代变了，大家对工作的理解和期待也发生了改变。健康的工作模式，应该是既能满足公司发展的需求，也能尊重员工的个人权益。加班问题不仅是某个公司或某个人的事，它关系到整个职场环境的健康。只有双方互相理解、共同努力，才能找到平衡点，既让公司发展得更好，也让员工干得更有尊严、有盼头。对此，您有什么看法？

人到中年才明白的道理：1.只有1%的人才能成功，99%的人都是普通人。学会：拼尽全力后，不较真。2.拒绝别人时，要快。答应别人时，要慢。学会：帮助别人，不要给自己带来麻烦。3.职场中，说得多，错得多。学会：闭嘴，微笑。4.越是熟人，嫉妒心就越强。学会：熟人面前，要哭穷。5.职场没有朋友，只能是队友。学会：利益面前，都会眼红。

我再重复一遍，艾顿的职业生涯投篮平均命中率在60以下，场均17分，就意味着他场均需要15次出手，就现在三核状况下的湖人，能给艾顿这么高的战术地位和出手权么？那些又要艾顿拿高分又不给艾顿出手权的球迷千万别来辩论了，什么场均十次投篮就可以，看看历史十大中锋有几个能做到十次投篮场均17分的

实习生一句话，就把整个职场的底裤给扒了。他说，他能在30分钟内，把一个Word文档的页眉页脚调到让你怀疑人生。这笑话，听得人脊背发凉。我们吭哧吭哧学了十几年屠龙术，结果呢？一进社会，天天都在杀鸡。而且是用指甲刀杀鸡。说白了，工作里80%的精力，都耗在了一堆狗屁倒灶的“微操”上。为了凑那几百块报销，一张张跟木乃伊裹尸布似的出租车票，得用胶水粘得像艺术品裱画。这哪是报销，这简直是在搞文物修复。太讽刺了，不是吗？更绝的是，你对着几十个不同部门发来的破烂Excel表，手动复制粘贴，一个个对齐，眼睛都快瞎了。好不容易弄完，结果那头轻飘飘来一句：“哦，源文件我们又更新了一版。”那一刻，你真想抱着那台破电脑跳楼。我们总以为自己的战场是星辰大海，是要搞定那些改变世界的战略项目。可现实是，我们绝大部分时间，都被捆在工位上，跟PPT的像素点、Excel的单元格、报销单的边角料死磕。这些玩意儿就像工作里的牛皮癣，弄不死你，但能恶心死你，把你所有的锐气和才华，都磨成一地鸡毛。这下好了，人直接被干废了。别再问年轻人为什么越来越没冲劲了。你见过哪个将军是靠把军装上的扣子擦得锃亮来打胜仗的？夜深人静，你看着屏幕上那个被P掉双下巴的老板照片，再看看自己被工作盘出的包浆。那一刻你会明白，毁掉一个人的，从来不是什么惊涛骇浪，而是那些日复一日、毫无价值的重复。

30多岁水平不是很高，去找工作老是找不到是什么原因啊？这里面大家太实诚了。30多岁去找工作，工作能力一定要跟年纪相匹配。要是你这么想：“哎呀，我30多岁了，但水平确实很差，怎么办呢？放低姿态，去找个助理或者绘图员的工作吧。”你放心，30多岁去找绘图员的工作，别人根本不会给你机会。从企业角度讲，要找绘图员，为什么不招20多岁年轻的呢？年轻的能加班，工资要求低，有干劲还能熬夜。所以30多岁找工作，就得和年纪相匹配，否则就找不到。怎么叫和年纪相匹配呢？30多岁至少得有五六年、六七年的经验，这个时候简历就要体现出这些经验。别人一看你30多岁，自然就会把你和经验或能力挂钩，你得具备相应能力。不具备的话，别人不会要你，就算放低姿态，别人还是不要。所以写简历时要注意，30多岁如果是非标机械设计工程师，就去找非标机械设计工程师的工作，要的工资也要匹配这个年龄需求。你都30多岁了，说只要1000块钱，别人一听就不敢要你，因为一看就觉得你水平差。既然进来干绘图员的活，为什么不要年轻小伙子呢？所以所有行为都要和年龄匹配。这时你可能会说：“你这不废话吗？我水平不行，咋整呢？”这就是我要说的办法。30多岁肯定有工作，不可能从20多岁一直在家待着吧。既然有工作，先别辞职，利用业余时间把自己水平提起来，成体系地去学习、研究。然后包装一下简历，我不是让大家撒谎。企业招有经验的人，不在乎你上家做什么，在乎的是你进来能把事情干好。在企业意识里，有经验的人把事干好的几率更大，风险更低。其实有经验不代表一定能把事做好，但没经验企业就认为你一定做不好。所以包装简历前，前期学习一定要扎实，这样进去后能把事干下来，企业才不管你有没有经验呢，对吧？所以有工作的情况下，把水平提起来，再大量找工作，然后顺利过渡，别让自己太被动。这时可能又有人说：“我还不知道你说的这些？要是能学好，我还问你干嘛。”学习得有主观能动性，得付出啊。搞技术的没技术寸步难行，你会发现工作中90%以上的卡点都是因为技术不过关。技术过关了，做事就顺风顺水，当然还有人际关系等问题。所以一定要把技术提起来，得付出些努力。有时候可能觉得自己提了，但还是不满意。这个时候去找工作，还是要和年龄匹配。要表明自己能干。就算退一万步说，进企业后发现自己没学好，真干不了，那在企业这三个月收获也特别大。万一被辞退了，这三个月学习的经验，能为后续找工作提供强大背书，让自己更自信。因为自己干过、研究过，心里清楚，后面就没问题了。这是第一点。第二点，也不一定会被辞退。进企业后，如果积极做事、认真学习、积极向上，在公司有个好姿态，别人能看到。要相信，别人帮你是因为看到希望，看到你努力，觉得帮你有结果，就愿意帮你。要是在里面混日子，水平差又不想干事，肯定会被辞退。所以凡事要从两面看，第一要大胆，第二要努力，没办法，因为没有其他办法。这就是我给30多岁、水平不高但找不到工作的人的基本思路。不知道这么讲大家明白没有？有什么问题评论区留言。

现在各中学开始招聘顶岗教师了，一些农村小学却有教师剩余。小学教师大部分又没有初中教师资格证，就算有，他们也上不了初中的课程。因此想让小学的老师去教初中，也实现不了。这样就导致了一边要聘请老师，一边又有老师剩余。目前初中教师队伍不稳定已经成为一个比较突出的问题。要让小学老师转岗到初中，除了要去考初中教师资格证外，对他们的知识体系还要进行培训，这点相当重要，要不然也难于胜任。中学教师招聘中职教师岗教师岗中小学教师招聘招聘中小学老师招教教师招聘

某网友:39岁老公失业一个星期了从开始的抱头痛哭到后来三番五次低声下气地求职到最后的绝望和迷茫现在为了我们一家三口能生存下去不得不去做一小时13元的零时工每天工作11小时我除了满眼的心疼什么都帮不上我知道他比我更难受更痛苦这次变故我们也没有和任何人说过包括双方父母一切的一切都由我们自己承担我相信阳光总在风雨后相信一切都会好起来

只能从事一种职业了

前年我们公司招聘一个员工，过了一个月试用期，公司要给他交社保，他死活都不愿意交，后来公司辞退他了，老板说，他希望给企业员工一份稳定的工作，员工是自己的家人，不想年纪大了没有生活保障。

看了好多国外职业选手和主播的预测，今年TI的八强几乎全是选的上面这排队伍，个人觉得XG如果在生死战碰上石头人（whitemon确定缺阵）、PARI这种风格还算比较克制的队伍有机会拼一拼前八，其他队伍的综合实力确实跟上面有比较明显的差距​​​​

以前在一个小县城念高中，当时是唯一一个作为清北苗子培养的人。刚上高三那一会儿，当时我的班主任是一个年轻时曾在黑道上当混混，后来改邪归正，当上高中老师的人。突然在学校冒出来的新人，大伙儿对他都知道的不多，据说因为黑道上混过，脾气暴躁，好打人。但是从没人举报过，据说是一方面班主任本身有点背景，另一方面小县城的家长们巴不得有人能管管自己不听话的孩子呢。而我上了高三后，忙于勾搭学妹和学习，对其他事情了解得也不多，唯一知道的就是班主任对我很好。怎么个好法呢，我发现他很讨厌学生早恋，我班的男生有早恋的，包括我舍友，总是被他叫到办公室后，啪啪就是两巴掌。说是害怕早恋影响学习。毕竟他的奖金跟一本率都是挂钩的。而对于女生则一般是训导一顿就算了。然而我从高一就开始谈恋爱，高一高二老师也惯着，都是睁一只眼闭一只眼的，我也有点恃宠而骄吧。到了高三当我被叫到办公室时，我就害怕了，因为我舍友被打肿的脸还历历在目。进办公室后他叫我坐下，我发现我的对象，那个高一小学妹也被叫来了。我忐忑地坐下后，发现他没打我，而是开始很严厉地训我对象，直到训哭了，然后让她先回去念书。我一看，只剩我一个人了，糟了，要动手了。然而万万没想到，他收起了严肃的脸，开始苦口婆心地劝我，叫我千万不要因为谈恋爱影响学习，我是清北的苗子之类的，巴拉巴拉一大堆。直到我都被他的苦口婆心感动了，才让我回班好好自习去。我回到班后同学们惊呆了，因为我脸上并没有出现想象中的手掌印。从此我更是肆无忌惮了，因为我知道班主任也对我睁一只眼闭一只眼。之后我又换了两个小女友，我也真是用情浅，瞎胡闹。可能只是高考压力大，需要人陪我。但是结果都是一样的，班主任使劲训斥小女生，然后苦口婆心劝我。直到我换了第三个小女友，当然他又一次让人叫我去他办公室，我已经是常客，习以为常就进去了，忽然发现气氛有点不太对，因为他板着一副脸，而且更诡异地是，我没看到我的小女友！他看我进来了之后把办公室门关上，转身对我就是一个耳光，边打还边骂:我让你谈恋爱，我让你不念书......当时我被越打反而越清醒，我知道可能是我的屡教不改惹到他了，可能是他开始对我失望了。当时我内心满满的都是愧疚。我对不起他对我的教诲。我想，人都是有忍耐极限的，一而再再而三是会激怒人的。不要认为有谁会不断地包容你。不要去挑战一个人的人性。等我回到教室后，我同桌看着我被打的脸惊呆了，我强颜欢笑，骂了一句:妈的，他这次居然连老子都打了。从此我收敛了很多，主要还是怕挨揍。直到很久以后我才知道一个重要的事，原来，我最后那个女朋友，是他女儿......